business@roofer.cn
+86 19928714688
Medewerkers
● We behandelen onze werknemers als onze eigen familie en helpen elkaar.
● Het creëren van een veiliger, gezondere en comfortabelere werkomgeving is onze basisverantwoordelijkheid.
● De loopbaanplanning van elke werknemer is nauw verwant aan de ontwikkeling van het bedrijf, en het is de eer van het bedrijf om hen te helpen hun waarde te realiseren.
● Het bedrijf is van mening dat het de juiste zakelijke weg is om redelijke winsten te behouden en de voordelen zoveel mogelijk voor werknemers en klanten te delen.
● Uitvoering en creativiteit zijn de vermogenseisen van onze werknemers, en pragmatisch, efficiënt en doordacht zijn de zakelijke vereisten van onze werknemers.
● We bieden werkgelegenheid en aandelenwinsten aandelen en aandelen.
Klanten
● Snel antwoord op de behoeften van de klant, om Super Experience -service te bieden is onze waarde.
● Duidelijke pre-sales en after-sales divisie Arbeid, professioneel team om uw problemen op te lossen.
● We beloven niet gemakkelijk aan klanten, elke belofte en contract is onze waardigheid en bottom line.
Leveranciers
● We kunnen geen winst maken als niemand ons de materialen van goede kwaliteit biedt die we nodig hebben.
● Na 27+ jaar neerslag en inloop, hebben we een voldoende concurrerende prijs en kwaliteitsborging met leveranciers gevormd.
● Onder het uitgangspunt van het niet aanraken van de bottom line, handhaven we zo lang mogelijk samenwerking met leveranciers. Onze bottom line gaat over de veiligheid en prestaties van grondstoffen, geen prijs.
Aandeelhouders
● We hopen dat onze aandeelhouders veel inkomsten kunnen verkrijgen en de waarde van hun investering kunnen verhogen.
● Wij zijn van mening dat doorgaan met het bevorderen van de oorzaak van de revolutie van de hernieuwbare energie in de wereld zal zorgen dat onze aandeelhouders zich waardevol en bereid zijn om aan deze oorzaak bij te dragen, en dus substantiële voordelen opleveren.
Organisatie
● We hebben een zeer platte organisatie en efficiënt team, wat ons helpt om snelle beslissingen te nemen.
● Adequate en redelijke autorisatie stelt onze werknemers in staat om snel op eisen te reageren.
● Binnen het kader van regels verlengen we de grenzen van personalisatie en humanisering, waardoor ons team compatibel is met werk en leven.
Mededeling
● We behouden de nauwe communicatie met onze klanten, werknemers, aandeelhouders en leveranciers via mogelijke kanalen.
Burgerschap
● Dakgroep neemt actief deel aan sociaal welzijn, houdt goede ideeën in stand en draagt bij aan de samenleving.
● We organiseren en voeren vaak openbare welzijnsactiviteiten uit in verpleeghuizen en gemeenschappen om liefde bij te dragen.
1. Al meer dan tien jaar hebben we een grote hoeveelheid materialen en fondsen gedoneerd aan de kinderen in de afgelegen en arme gebieden van Daliang Mountain om hen te helpen leren en groeien.
2. In 1998 stuurden we een team van 10 personen naar het rampengebied en schonken veel materialen.
3. Tijdens de SARS -uitbraak in China in 2003 hebben we 5 miljoen RMB aan voorraden gedoneerd aan lokale ziekenhuizen.
4. Tijdens de aardbeving van de Wenchuan in 2008 in de provincie Sichuan hebben we onze werknemers georganiseerd om naar de slechtst getroffen gebieden te gaan en doneerden we een grote hoeveelheid voedsel en dagelijkse benodigdheden.
5. Tijdens de Covid-19-pandemie in 2020 hebben we een groot aantal desinfectie- en beschermende benodigdheden en medicijnen gekocht om de strijd van de gemeenschap tegen Covid-19 te ondersteunen.
6. Tijdens de Henan -overstroming in de zomer van 2021 schonk het bedrijf 100.000 yuan aan noodhulpmateriaal en 100.000 yuan in contanten namens alle werknemers.
