business@roofer.cn
+86 19928714688
Medewerkers
● Wij behandelen onze medewerkers als onze eigen familie en helpen elkaar.
● Het creëren van een veiligere, gezondere en comfortabelere werkomgeving is onze fundamentele verantwoordelijkheid.
● De loopbaanplanning van iedere werknemer is nauw verbonden met de ontwikkeling van het bedrijf, en het is de eer van het bedrijf om hen te helpen hun waarde te realiseren.
● Het bedrijf is van mening dat het de juiste zakelijke weg is om redelijke winsten te behouden en de voordelen zoveel mogelijk te delen met werknemers en klanten.
● Uitvoering en creativiteit zijn de bekwaamheidseisen van onze medewerkers, en pragmatisch, efficiënt en doordacht zijn de zakelijke eisen van onze medewerkers.
● Wij bieden levenslange werkgelegenheid en delen bedrijfswinsten.
Klanten
● Snelle reactie op de behoeften van de klant, het bieden van superervaringsservice is onze waarde.
● Duidelijke pre-sales en after-sales arbeidsverdeling, professioneel team om uw problemen op te lossen.
● We beloven niet gemakkelijk aan klanten; elke belofte en elk contract is onze waardigheid en onze bedrijfsresultaten.
Leveranciers
●We kunnen geen winst maken als niemand ons de materialen van goede kwaliteit levert die we nodig hebben.
● Na meer dan 27 jaar neerslag en inloop hebben we een voldoende concurrerende prijs- en kwaliteitsborging met leveranciers gevormd.
● Vanuit het uitgangspunt dat we niet aan de bottom line hoeven te denken, onderhouden we een zo lang mogelijke samenwerking met leveranciers. Onze bottom line gaat over de veiligheid en prestaties van grondstoffen, niet over de prijs.
Aandeelhouders
●Wij hopen dat onze aandeelhouders aanzienlijke inkomsten kunnen verwerven en de waarde van hun investering kunnen verhogen.
● Wij zijn van mening dat het blijven bevorderen van de zaak van de mondiale revolutie op het gebied van hernieuwbare energie ervoor zal zorgen dat onze aandeelhouders zich waardevol en bereid voelen om bij te dragen aan deze zaak, en zo substantiële voordelen zullen oogsten.
Organisatie
● We hebben een zeer platte organisatie en een efficiënt team, waardoor we snel beslissingen kunnen nemen.
● Met adequate en redelijke autorisatie kunnen onze medewerkers snel op vragen reageren.
● Binnen het raamwerk van regels verleggen we de grenzen van personalisatie en humanisering en helpen we ons team compatibel te zijn met werk en leven.
Communicatie
●We onderhouden een nauwe communicatie met onze klanten, medewerkers, aandeelhouders en leveranciers via alle mogelijke kanalen.
Burgerschap
● Roofer Group neemt actief deel aan het maatschappelijk welzijn, bestendigt goede ideeën en draagt bij aan de samenleving.
● We organiseren en voeren vaak publieke welzijnsactiviteiten uit in verpleeghuizen en gemeenschappen om liefde bij te dragen.
1. Al meer dan tien jaar doneren we een grote hoeveelheid materialen en fondsen aan de kinderen in de afgelegen en arme gebieden van de Daliang-berg om hen te helpen leren en groeien.
2. In 1998 stuurden we een team van tien mensen naar het rampgebied en doneerden we veel materialen.
3. Tijdens de SARS-uitbraak in China in 2003 schonken we 5 miljoen RMB aan goederen aan lokale ziekenhuizen.
4. Tijdens de aardbeving in Wenchuan in de provincie Sichuan in 2008 hebben we onze medewerkers naar de zwaarst getroffen gebieden gestuurd en een grote hoeveelheid voedsel en dagelijkse benodigdheden gedoneerd.
5. Tijdens de COVID-19-pandemie in 2020 hebben we een groot aantal desinfectie- en beschermingsmiddelen en medicijnen gekocht om de strijd van de gemeenschap tegen COVID-19 te ondersteunen.
6. Tijdens de overstroming in Henan in de zomer van 2021 schonk het bedrijf namens alle werknemers 100.000 yuan aan noodhulpmateriaal en 100.000 yuan in contanten.
